为进一步提高分公司操作岗位职工整体素质，充分激发技术骨干“传、帮、带”作用，营造以老带学、以新促老、互帮互助、共同进步的学习氛围，切实提升新入职员工的操作技能，更快更好地进入学习、工作状态，融入到青海盐业的大家庭中来， 6月18日，青海盐业茶卡制盐分公司举行2022年“师带徒”协议签订仪式。

    仪式上首先对2021年度开展“师带徒”活动进行了总结，并对2021年顺利出师的师傅颁发了奖励金，同时鼓励师傅们继续在工作岗位发光、发热，为公司做出应有的贡献！
    本次“师带徒”活动启动仪式，分公司各车间分别从电工、驳船操作工、制盐操作工、包装工等11个工种筛选出了27名技术好、责任心强、富有感染力的师傅，吸收30名青年员工进行“一对一”帮扶，师傅们工作中将自己的知识技能和经验传授给徒弟，在生活中给予帮助。
    仪式上，“30对”师徒签署协议并结成“对子”，师傅代表及青年员工代表分别做了表态发言，承诺在今后的工作中，师徒相互帮助、相互学习，不断提高解决问题的能力和创新能力，提升自我。
    活动要求：一是各车间班组要高度重视“师带徒”工作的开展，抓执行、严考核、重落实；二是要求为师者要以身垂范、毫无保留，指导弟子练就纯熟技艺，注重塑造弟子完善的人格；三是为徒者必须要勤于实践、反复推敲，在工作中不断把相关技术要领掌握熟练；四是抓住机遇，全员参与，营造比学赶超的良好氛围，确保“以师带徒、薪火相传”取得实实在在的效果。

    青，出于蓝而胜于蓝，保证盐业技术进步，员工技能水平整体持续提升是青海盐业“师带徒”的最终目的。目前活动正在伴随着盐业生产经营持续推进之中，相信“师带徒”活动必将会有力推动盐业生产经营和高质量发展。