为了满足公司加快发展率先发展对人才的迫切需要，根据各单位人才需求计划，公司组织开展了本年度第二批次四个岗位的招聘工作。4月份，公司在人才招聘网站和高校毕业生就业网站发布了招聘信息，应聘者踊跃，经简历匹配度筛选，有36人参加了招聘首轮面试，15人在面试中脱颖而出进入第二轮专家测试。
    5月25日，应聘者来到在中智人力资源测评中心，按照岗位分类参加了岗位知识测评、多维度性格测试、无领导小组讨论，现场气氛紧张而热烈。特别是在无领导小组讨论环节，9名销售岗位应聘者组成一个临时工作小组就如何优选考核指标及设定权重展开讨论。在小组讨论中既没有指定谁是领导，也并没有指定每个应聘者应该坐在哪个位置，而是让所有受测者自行安排，自行组织，评价者通过观察每个应聘者的表现，给应聘者的各个要素评分，从而对应聘者的能力、素质水平做出判断。
    引入第三方机构参与招聘评价工作，是上海公司在实施人才战略过程中的一项积极探索。借助先进的评价体系，必将有力地推动人才选聘工作朝着科学、公平方向发展。